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11月8日上午，江蘇省理工類暨南京理工大學2018屆畢業生秋季大型招聘會在南京理工大學舉行。本次招聘會由江蘇省招生就業指導服務中心和南京理工大學聯合主辦，共有來自省內外的416傢單位、5000餘名畢業
11月8日上午，江蘇省理工類暨南京理工大學2018屆畢業生秋季大型招聘會在南京理工大學舉行。本次招聘會由江蘇省招生就業指導服務中心和南京理工大學聯合主辦，共有來自省內外的416傢單位、5000餘名畢業生參會。
招聘會現場
江蘇省高校招生就業指導中心胡建平書記，南京理工大學校黨委陳巖松副書記，學工處龔建龍處長、王渤副處長來到招聘會現場，詳細瞭解瞭用人單位的招聘需求和畢業生參會及簽約情況。各學院副書記和畢業班輔導員也來到現場積極推薦畢業生。
人才需求 火爆
據南京理工大學學生工作處副處長王渤介紹，今年以來，我國經濟出現穩中向好的態勢，全年畢業生就業市場反映出人才需求 火爆 。主要體現在 早多高強 四個方面。
早 即招聘單位進校時間早，招聘單位到校舉辦宣講介紹會較往年提前瞭半個月到一個月； 多 即到校單位數量與往年同期相比增加瞭30%，今年9月份以來，南京理工大學已舉辦組團招聘會23場，專場宣講會806傢，接待用人單位超過2000傢； 高 即進校單位層次高，世界500強和中國500強企業占60%，高科技企業占80%，提供瞭10000餘個就業崗位； 強 即招聘強度大，持續久，從9月份到12月份中旬，學校每天持續安排來自全國各地的就業單位宣講，最多一天達到35傢之多。 王渤說。
人才需求結構不斷優化
隨著我國經濟發展進入新常態，人才需求的結構不斷能發生變化，智能制造2025、互聯網+等國傢戰略的深入實施，也讓一些高新技術企業發展十分迅猛，對技術研發類職位需求日趨旺盛。
招聘會現場
據悉，2017年電子、計算機、通信、人工智能等理工類畢業生，尤其是高層次理工類人才受到瞭用人單位的熱捧，出現瞭供不應求的情況。第三服務行業需求不斷增加，教育機構、培訓機構金融行業人才需求量較去年同期相比上漲不少。
與以往相比，招聘單位在選聘畢業生時，不僅關註學生的在校學習成績，更加註重學生的實習和創新創業實踐經歷。很多用人單公家機關水肥清運位代表表示，對於在大學期間有過科研競賽經歷或者創新創業實踐的學生將會特別關註，這部分學生的綜合能力非常突出，將來到企業裡能夠有非常廣闊的發展空間，具有創新創業能力的畢業生受到用人單位的歡迎。
優秀的人才當然讓人趨之若鶩。據瞭解，本次招聘會用人單位在選聘人才中也使出不少 高招 吸引優秀學生，很多單位使出 高薪 、 國外培訓 、 帶薪休假 以及 出國旅遊 等辦法。對於偏愛的人才，一些企業甚至 因崗定人，因人定酬 ，吸引重點優勢產業和戰略性新興產業的緊缺人才。
在就業環境下，理工類專業的女生在擇業時經常遭遇 性別歧視 的無奈。 從招聘環節來看，用人單位進行規范的人才選拔，並沒有明顯的偏向。但其中存在小部分特殊崗位不適合女生任職，用人單位往往會有明確的要求。 王渤表示，理工類專業女生成績普遍較好，但缺乏社會活動和實踐，其實與男生相比，女生的表達和溝通能力都較強，並不存在明顯的劣勢，所以最重要的還是對個人能力的提升和對自身優勢的利用和展現。
在招聘會現場，南京理工大學圖書情報專業研二學生李亞男闡述瞭自己對企業的選擇標準，她說， 首先最關註的是崗位是否與自己的專業方向對口，其次是單位的薪資福利，最後是企業所在的工作地點。 此外，李亞男表示企業的未來晉升空間不是她考慮的重點，相比之下，企業的文化和工作氛圍是更為重要的。（李凌君）
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